北京申报国家高新技术企业的要求是什么？

在高新技术企业申报中，知识产权是重要的评分点，2019年制定的新政策的规定，明确了分类与评分细则，Ⅰ类和Ⅱ类知识产权的打分有明显区别。企业如果没有核心的知识产权，且知识产权数量不够，申报很难成功。

并且，自主知识产权的获取都有一定的时间期限。例如Ⅰ类中的发明专利，从申请到授权，时间短则1年，长则2-3年。高新技术企业申报要求企业获取的知识产权是申报当年以前获取的，也就是说，如果需要申报2025年的高新技企业，就需要在2024年及以前获得相应的知识产权授权。

因此，提前做好知识产权准备，是成功申报高新技术企业的关键

科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果。主成果一般硬件、软件、工艺、方法、服务等，副成果一般有标准、专利、论文、图纸、著作、报告等。科技转化成果，是高企认定的认定条件中另一项高分项。

因此，在这一项做好工作，是直接可以提升高企认定成功率的。

值得提醒的是，在高新技术企业申报过程中，有的企业在申报前通过购买知识产权、登记技术合同、申请软件著作权等方式“临阵磨枪”，但忽视了科技成果转化的逻辑链条——科技成果转化一定是在研发活动之后，产品转化之前，也就是说，必须先有科技成果，后有成果转化，这层逻辑关系理清十分重要。

研发费用归集是企业申报高新技术企业的一项重要工作，《高企认定工作指引》中明确了研发费用归集的范围：人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用以及其他费用。

如果企业在前期并没有将研发费用单列到项目甚至没有在账内单独列支研发费用，那么必然导致企业财务人员在申报高企认定时，才临时按照《指引》要求，按项目对研发费用逐项进行归集、认定，工作量非常大，有时甚至都是在做无用功。

因此，提前归集财务费用是十分重要的准备环节。企业提前进行研发费用归集，建立明确的财务管理体系，可以有效减少申报时的工作量，提高申报成功率。

　在高新技术企业认定条件中，明确要求研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。这就要求企业要建立人力资源体系，要对企业的人力资源进行规划，建立清晰的人力资源体系，通过专业化、系统化的人力资源服务。

换句话说就是，在保证研发人员数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，满足公司和员工发展的需求，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。