人力资源和劳务派遣怎么办理？有什么要求，需要什么材料呢？

人力资源服务许可证怎么办理

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，也是现代服务业中商务服务业的重要组成部分。

1、人力资源服务业的主要载体包括：人力资源服务公共服务和人力资源经营性服务。

2、行业特性：基础性、引领性、成长。

人力资源服务许可证的经营范围是：

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、组织开展现场招聘会；

6、开展网络招聘；

7、开展人才寻访服务。

备案的业务范围：

1、人力资源供求信息的收集和发布；

2、就业和创业指导；

3、人力资源供求信息的手机和发布；

4、人力资源测评；

5、人力资源培训；

6、承接人力资源服务外包。

需要企业具备的申请条件：营业执照范围（人力资源服务）、公司名下需要具备五名从业资格证书、场地面积大于50平米（注：注册地及办公地需保持一致）。

总结：可以根据以上选择公司经营范围进行申请，企业准备申请前期需要针对人力资源有一系列的管理制度以及一些岗位以及合作单位的分布情况；

根据劳务派遣许可证办理规定：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业都要办理劳务派遣经营许可证，那么下面就给大家说一下劳务派遣的办理条件：

办理《劳务派遣经营许可证》的条件

1、营业执照（注册资金需实缴200万元）

2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3、有办公场所的办公用房证明（租赁协议、产权证）；

4、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。