灵活用工可能现在已经很多人有过了解，但真正的灵活用工是有一定法律风险存在的，今天就来讲一下具体会出现哪些风险。  很多人认为灵活用工就是字面上的意思，即兼职或实习生，但对于企业来讲，灵活用工这个词更多的理解是需要为这些兼职人员在合理合法的情况下，利用税收较少的方式下发薪资，通俗来讲就是， 企业需要找一家灵活用工平台公司，一般这种公司是在一个有税收优惠政策的地方注册，企业与该公司签订协议，每月通过该平台为员工下发工资，企业通过这个平台与被雇佣者进行财税结算，所有的资金都需要通过这个平台来进行交易，这种情况下就要求这个平台公司是正规合法的，如果是违法的公司，那很有可能企业将资金转到这家平台公司后，资金安全得不到保障。  小猫干活灵活用工平台遇到过一些客户，之前找了不靠谱的灵活用工平台，对方被查后，直接牵连到他们的公司，所以在未来选择平台的过程中十分谨慎。  如果签署了一家不合规的平台公司，一旦问题爆发，可能会涉及到多个问题的同时爆发。第一，这种问题的出现可能会同时涉及到很多人员，这些人员会涉及到多个法律问题，对公司未来的发展不利。第二，灵活用工问题其实就是税务问题，若灵活用工问题爆发，可能导致公司业务合规、税务合规、经营合规等问题同时爆发，这些都会对公司发展造成不利后果，如果严重，还有可能对公司生存造成威胁。  由此刻可知，找一家靠谱的灵活用工平台十分重要。企业首先要了解该平台公司是否有正规合法的资质，即委托代征资质，在此基础上，要详细了解对方的业务流程、服务项目，在充分了解这些以后，才可以与该平台签订协议。