劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
办理条件：
1、场地：办公区或商业区；
2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所；
3、企业注册实缴资金不得低于200万元；
4、配备经营活动所需的相关设施；
5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
6、严格执行其它相关法律法规的要求。
办理资料：
1、工商营业执照正副本；
2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；
3、劳务派遣信息管理系统；
4、劳务派遣经营许可证申请书；
5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；
6、经营场所的房产证或租赁使用证明；
7、劳务派遣企业管理制度。
办理流程：
1、企业名称核准；
2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；
3、提交劳务派遣经营许可证申请书；
4、有关部门受理进行审批；
5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；
6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；
7、提交开具shebao户的资料，开shebao户；
8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。
审批机构：各省人社管理部门
年检要求：每年3月
有效期限：3年
办理【劳务派遣经营许可证】的好处：
1、取得劳动派遣经营许可证 企业需要从事劳动派遣，不敢思考，也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中，有公司的劳动派遣批准，公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证最重要的作用。
2、提高企业竞争优势 与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样，劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证，只有在一定条件下，才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比，具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。
3、防范相关风险 如果不申请劳务派遣许可证，公司开拓市场属于无证经营，被抓后将面临处罚。此外，有劳务派遣许可证，与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护，可以获得相应的劳务派遣费用。
哪些企业需要办理？
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;
5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;
8、收集、整理、发布劳动力供求信息;
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。