人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，人力资源服务许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。

一、劳务派遣许可证

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、人力资源许可证

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金。

2、有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度。

4、有独立承担民事责任的能力。

5、具备法律、法规规定的其他条件。

一、劳务派遣许可证

1、岗位类别和数量：许可证明确规定了公司可以向用工单位提供的岗位类别和数量。这些岗位通常包括生产、服务、销售等各个行业中的多种工种。

2、员工类型：许可证会规定可以派遣的员工类型，包括临时工、合同工、兼职工等。不同员工类型可能需要满足不同的法律法规。

3、地域范围：证书还可能规定了公司可以提供劳务派遣服务的地域范围，即在哪些地区可以开展业务。

4、合同期限：通常，证书还规定了派遣员工与用工单位之间的合同期限，以保护员工的权益。

5、派遣对象：许可证中明确了公司可以向哪些用工单位提供员工派遣服务。

6、行业限制：一些地区的劳务派遣许可证还可能对公司提供服务的行业有特定的限制，例如医疗、金融等。

7、员工数量：一些证书可能规定了公司可以派遣的员工数量的上限。

8、其他法律法规：除了上述方面，许可证的经营范围还需要遵守国家和地方相关的法律法规，确保劳务派遣业务的合法性。

二、人力资源许可证

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、组织开展现场招聘会；

6、开展网络招聘；

7、开展高级人才寻访服务等。

你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位）。

《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动。